約30年間にわたり職場のメンタルヘルス他に関する研究を行い、多数の論文を公表している。わが国における職場のメンタルヘルス研究の第一人者。特に研究成果を現場に活かすことを重要と考え、このための活動を積極的に行っている。
1999年には、労働省研究班で「仕事のストレス判定図」を開発し、職場組織のストレス評価を可能にし、職場組織のストレス改善ツールを開発した。2012年には厚生労働科学研究班の代表として「職場のメンタルヘルス不調の第一次予防の科学的根拠に基づくガイドライン」を開発するとともに、ポジティブなメンタルヘルスを評価できる「新職業性ストレス簡易調査票」を作成した。2012年からは東京大学「職場のメンタルヘルス専門家養成コース」を開講した。2013年からは「健康いきいき職場づくりフォーラム」の主催者の一人として、ポジティブなメンタルヘルスを実現できる組織づくりを推進している。